CHIUSURE NATALIZIE 2021 E AUGURI

Per le festività natalizie, i nostri uffici rispetteranno le seguenti chiusure: BOLOGNA: uffici chiusi dal 24 dicembre al 31 dicembre 2021 compresi FERRARA: ufficio chiuso il 24 dicembre 2021 e dal 3 al 6 gennaio 2022 compresi RAVENNA: ufficio chiuso dal 23 dicembre al 31 dicembre 2022 compresi.   Il Presidente, Il Consiglio direttivo e…

FOCALIZZARE LE RISORSE FINANZIARIE: i materiali dell’incontro

giovedì 25 novembre 2021 si è svolto il webinar FOCALIZZARE LE RISORSE FINANZIARIE con: Maurizio Prete, Esperto di Turnaround e Davide Buccheri, Program Manager CDI Italia, moderatore dell’incontro.   Questo è stato il secondo incontro organizzato dal Gruppo Quadri Federmanager Bologna – Ferrara – Ravenna, in collaborazione con CDI (College des Ingenieurs), all’interno di Manager…

FORMAZIONE FINANZIATA: pubblicato l’Avviso 2/2021 Fondirigenti per la ripartenza dei settori “Made in”

AVVISO 2/2021 FONDIRIGENTI per la ripartenza dei settori “Made in” più colpiti dalla crisi post Covid-19: Automotive, Moda e Accessori, Legno e Arredo, Turismo   Gli Organi statutari di Fondirigenti hanno deliberato di promuovere un Avviso settoriale da 1,5 milioni di Euro per supportare lo sviluppo delle competenze e l’aumento di competitività di 4 settori…

IL PATTO DELLA DIRIGENZA PER L’ITALIA ALL’ASSEMBLEA FEDERMANAGER: leggi il comunicato stampa Federmanager

Stefano Cuzzilla: “È il nostro impegno a collaborare con tutte le forze del Paese per un nuovo  rinascimento italiano”. Sostenibilità, inclusività, competenze e legalità: i quattro pilastri per guidare la ripresa. In netta risalita la domanda di manager da parte delle imprese: + 50% rispetto a un anno fa.   Roma, 12 novembre 2021 –…

DONNE E LEADERSHIP: CHIAVE DEL CAMBIAMENTO. Il progetto finanziato dalla Regione E-R che ci vede coinvolti

E’ iniziato a fine settembre 2021 il progetto finanziato dalla Regione Emilia-Romagna DONNE E LEADERSHIP: CHIAVE DEL CAMBIAMENTO con l’obiettivo di favorire la partecipazione attiva, paritaria e condivisa di donne e uomini, in particolare ai livelli di responsabili e di vertice nelle nostre aziende, per un doppio obiettivo positivo: pari riconoscimento e qualità di lavoro…