Coronavirus, la lettera di un manager: “La crisi può darci un assist”

Intervento di Andrea Molza, Presidente Federmanager Bologna – Ferrara – Ravenna, ripreso dall’Agenzia di Stampa DIRE Più capacità sul lavoro a distanza, miglior gestione dei tempi, creatività: il presidente di Federmanager Bologna-Ferrara-Ravenna pensa che la crisi portata dal coronavirus possa avere anche un lato positivo BOLOGNA –  Cosa ci lascerà la crisi del coronavirus? Che…

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Smart working, cosa ci aspetta dopo l’emergenza. La survey di Fondirigenti.

Un’indagine condotta da Fondirigenti su un campione di oltre 800 aziende ha consentito di realizzare un’analisi sulle prospettive future dello Smart Working in Italia, modalità lavorativa quanto mai protagonista per fronteggiare l’emergenza sanitaria causata dal Covid-19. Le misure di distanziamento sociale sono state fondamentali durante la Fase 1 dell’epidemia e lo Smart Working – o…

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Progetto Manager di aprile è on line. Si parla di lavoro e delle strategie di ripartenza.

E’ disponibile il numero di aprile di Progetto Manager, il mensile di Federmanager. Come reagire alla crisi economica da coronavirus? Il periodico fa luce sulle strategie di ripartenza che segneranno il nuovo mondo del lavoro, tra avvio della “fase 2” e una Festa dei lavoratori fuori copione. Responsabilità e competenza al primo posto, i manager…

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PIANI SANITARI ASSIDAI: coperture anche in caso di contagio da COVID-19

Con l’emergenza sanitaria in atto da COVID-19 e l’attenzione crescente delle aziende alla tutela dei dipendenti, sul mercato del settore assicurativo sono comparse molte polizze dedicate al Coronavirus. ASSIDAI ci informa che molte delle prestazioni accessorie garantite da queste nuove polizze oggi sul mercato sono già ricomprese nella maggior parte dei piani sanitari Assidai, collettivi…

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FEDERMANAGER: Bene De Micheli, Mobility Manager necessario per la fase 2

Federmanager esprime apprezzamento per la proposta del ministro delle Infrastrutture e dei Trasporti, Paola De Micheli, di rendere obbligatoria la figura del “mobility manager” anche nelle aziende con almeno 100 dipendenti, abbassando così la soglia minima già prevista per legge.   «Riaprire in sicurezza significa prendere di petto la questione logistica degli spostamenti, assicurando ai…

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Protocollo condiviso tra le parti sociali sulle misure per il contrasto al Covid-19 negli ambienti di lavoro

Il 24 aprile 2020 è stato integrato il “Protocollo condiviso di regolazione delle misure per il contrasto e il contenimento della diffusione del virus Covid-19 negli ambienti di lavoro” sottoscritto il 14 marzo 2020 su invito del Presidente del Consiglio dei ministri, del Ministro dell’economia, del Ministro del lavoro e delle politiche sociali, del Ministro…

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CIDA: Fase 2, Decreti poco efficaci senza la voce delle competenze manageriali

Mario Mantovani, presidente CIDA, la confederazione dei dirigenti e delle alte professionalità, richiama nuovamente l’attenzione sull’esclusione delle rappresentanze dei manager e dei professionisti dal percorso di progettazione delle riaperture. “Il nostro Paese può ripartire soltanto affidandosi alle competenze diffuse, operative, che in ogni settore pubblico e privato non mancano. Solo collocando le decisioni al livello…

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FEDERMANAGER: Fase 2, Manager essenziali per la sicurezza nelle PMI

In attesa dei dettagli del Governo sull’apertura della cosiddetta fase 2, il Presidente Federmanager, Stefano Cuzzilla, invia una raccomandazione precisa: «Per garantire la riapertura delle imprese, occorre individuare risorse manageriali con specifiche competenze in tema di sicurezza e di gestione delle risorse umane. Servono doti organizzative e tecniche specifiche non solo per riaprire i luoghi…

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10 MINUTI CON IL CONSULENTE: Scopri il nuovo servizio gratuito di Federmanager

IL NUOVO SERVIZIO “10 MINUTI CON IL CONSULENTE” GRATUITO E RIVOLTO A MANAGER NON ISCRITTI FEDERMANAGER   In questo periodo di emergenza sanitaria sappiamo bene, perché lo proviamo e lo riscontriamo nelle richieste quotidiane degli associati, quale sia il senso di disorientamento e di incertezza nei confronti del futuro. Sappiamo che per i manager in…

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