Sta per iniziare il nuovo ciclo di incontri di Women on Board 2025! Women on board è un progetto innovativo che promuove l’ingresso delle donne nei CdA di Imprese pubbliche e private e mira a ridurre il divario di genere e a favorire l’inclusione in posizioni di leadership. Nato nel 2022 da Federmanager Minerva…
L’iniziativa si propone di contribuire ad attivare un volano di buone prassi per la Gender Equality. I promotori: “Se vogliamo cambiare la cultura e l’organizzazione del mondo delle imprese dobbiamo attuare strumenti che parlino il linguaggio aziendale, che siano misurabili e oggettivi.” Federmanager Minerva Bologna – Ferrara – Ravenna, da anni attiva sul fronte del…
Federmanager Minerva Bologna – Ferrara – Ravenna promuove l’inserimento delle associate certificate Women on Board Federmanager ha da tempo intrapreso un percorso per contribuire alla realizzazione del Goal 5 Parità di genere inserito tra i 17 obiettivi di sviluppo sostenibile dell’Agenda Onu 2030. In questo contesto, il gruppo Minerva, che riunisce le donne manager iscritte…
Dal 4 al 25 luglio iniziative pubbliche dedicate ad Attività, Alleanze e Azioni “La Grande Disuguaglianza 2024” è l’iniziativa promossa dal Piano per l’Uguaglianza della Citta metropolitana di Bologna si colloca nell’ambito delle attività “A.A.A. Attività Alleanze Azioni del Piano per l’Uguaglianza” . Parte il 4 Luglio per concludersi, dopo un serie di incontri…
Si è svolto giovedì 6 giugno a Bologna l’aperitivo di networking di Federmanager Minerva Bologna – Ferrara – Ravenna, al quale hanno preso parte circa 30 manager iscritte all’associazione territoriale. Durante l’incontro Sara Cirone, consigliera e coordinatrice del gruppo e la sua vice Valentina Giorgi, hanno illustrato le principali attività, soffermandosi in particolare su Mentoring,…
La Città metropolitana pubblica sul proprio canale YouTube le video-pillole del progetto sviluppato nell’ambito del Piano per l’Uguaglianza “Mamma rimane al lavoro”: una cassetta degli attrezzi contenente dati, informazioni e buone prassi per favorire l’uguaglianza nell’ambito del lavoro pagato, mantenendo lavoratori e, soprattutto, lavoratrici ancorate al mercato del lavoro nei momenti della vita in cui…
Il progetto “MANAGERIALITÀ FEMMINILE – Strumenti di analisi per lo sviluppo di nuovi modelli di governance nelle imprese italiane”, promosso da Fondirigenti, con il contributo di Federmanager Emilia – Romagna e Confindustria Emilia-Romagna, e realizzato da Formindustria, insieme a Nomesis, Cis Unindustria Reggio Emilia, Forpin, Cisita Parma, Nuova Didactica, Fondazione Aldini Valeriani, Assoform Romagna e…
Il 2023 è stato un anno di forte impegno nei confronti delle donne manager del territorio. Nell’ottica di continuare a sviluppare progetti per sostenere l’impegno della donna nel mondo economico e sociale e promuovere importanti azioni di informazione, di formazione e iniziative di networking, le donne manager di Minerva presentano la seconda edizione del progetto…
Federmanager Minerva Bologna – Ferrara – Ravenna si presenta e rinnova l’invito a tutte le associate a far parte del gruppo e a partecipare alle attività in corso di definizione per il 2024. Abbiamo fissato due diversi momenti per incontrarci on line: mercoledì 7 febbraio 2024 dalle 13.00 alle 14.00 – on line su…
Venerdi 24 novembre 2023 dalle 17.30 alle 20.00 presso BOOM KNOWLEDGE HUB e on line si è svolto l’incontro, organizzato da Federmanager Minerva Bologna – Ferrara – Ravenna: Minerva presenta la prima edizione di Mentor4Manager, Mentoring nel tempo al femminile A seguire i materiali dell’incontro: Slides Video dell’incontro Galleria Fotografica Guida…