L’iniziativa si propone di contribuire ad attivare un volano di buone prassi per la Gender Equality. I promotori: “Se vogliamo cambiare la cultura e l’organizzazione del mondo delle imprese dobbiamo attuare strumenti che parlino il linguaggio aziendale, che siano misurabili e oggettivi.” Federmanager Minerva Bologna – Ferrara – Ravenna, da anni attiva sul fronte del…
Federmanager, Manager Solutions, Federmanager Academy, Praesidium Spa e Assidai Le cinque organizzazioni valutate conformi alla Uni/PdR 125:2022 Il Gruppo Federmanager rafforza e rilancia il suo impegno per realizzare un futuro sempre più inclusivo. È stata infatti ottenuta la certificazione UNI/PdR 125:2022 che riconosce la capacità di aver adottato negli anni misure concrete per promuovere una…
Il progetto è inserito nel Piano per l’Uguaglianza della Città metropolitana È online l’elenco di professioniste – a disposizione di aziende e pubbliche amministrazioni – che hanno seguito il percorso formativo Women on Board, progetto inserito all’interno del Piano per l’Uguaglianza della Città metropolitana di Bologna, con l’obiettivo di ridurre il divario di genere…
WOMEN ON BOARD è un progetto volto a favorire la presenza di donne nei cda, inserito all’interno del Piano per l’Uguaglianza della Città Metropolitana di Bologna. Si rivolge alle aziende e organizzazioni che vogliano inserire donne nei loro organi di governance mettendo a loro disposizione un elenco di professioniste che hanno seguito un percorso formativo per accedere a posizioni di responsabilità in aziende e…
Si è svolta il 7 dicembre a Palazzo d’Accursio, nel corso di una conferenza stampa, la presentazione di “Bologna Solidale in Musica”, il concerto natalizio di beneficenza organizzato da Manageritalia E. R., CIDA e Federmanager Bologna – Ferrara – Ravenna, con il patrocinio del Comune di Bologna e di Città Metropolitana. Il concerto si terrà al Teatro Manzoni di Bologna l’11 dicembre.…
Incontro promosso da Federmanager Gruppo Minerva e ManagerItalia Gruppo 3D Nel mondo le donne detengono solo il 27% delle posizioni manageriali Raggiungere l’uguaglianza di genere e l’empowerment (maggiore forza, autostima e consapevolezza) di tutte le donne e le ragazze. E’ quanto si prefigge il Goal 5 dell’Agenda 2030 per lo Sviluppo Sostenibile. L’argomento sarà al…