Per garantire la sicurezza dei Dirigenti, che occupano un ruolo strategico all’interno del tessuto produttivo, il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) Dirigenti Industria stabilisce specifiche misure di tutela, inclusa la assicurazione in caso di infortuni, invalidità permanente o morte. Questo sistema è pensato per i dirigenti, ossia i lavoratori che ricoprono posizioni di elevata responsabilità e professionalità.
La recente firma del nuovo CCNL (valido per il periodo 2025-2027) ha introdotto alcune importanti novità per i manager di aziende produttrici di beni e servizi. In particolare, l’aumento dei capitali stabiliti all’articolo 12 garantisce una maggiore tutela economica in caso di invalidità permanente o morte, mentre l’articolo 11 disciplina le garanzie per malattie e infortuni temporanei, con disposizioni rafforzate per patologie gravi come quelle oncologiche.
In questo articolo approfondiremo come gli articoli 11 e 12 del CCNL assicurino la protezione economica dei dirigenti e delle loro famiglie, con un focus sulle novità introdotte dal recente rinnovo che mettono al primo posto la salute e il benessere.
Le tutele del CCNL per i manager
Il CCNL stabilisce precise garanzie per i dirigenti in caso di malattia o infortunio.
In caso di malattia o infortunio non dipendenti da causa di servizio, il dirigente ha diritto alla conservazione del posto di lavoro per un periodo di 12 mesi, durante i quali l’azienda è tenuta a corrispondere l’intera retribuzione.
In caso di infortuni dei dirigenti l’assicurazione prevista dal CCNL dirigenti industria garantisce un ampio periodo di conservazione del posto di lavoro.
Il rinnovo del CCNL in vigore dal 1° gennaio 2025 ha introdotto ulteriori garanzie per le patologie oncologiche ed esteso il periodo di conservazione del posto fino a 18 mesi, applicabile esclusivamente nel primo triennio dall’insorgenza della patologia, purché debitamente certificata e comunicata.
Superati i limiti di conservazione del posto sopra indicati, il dirigente può richiedere un periodo di aspettativa non retribuita fino a un massimo di 6 mesi, elevato a 12 mesi nelle ipotesi di patologie oncologiche o patologie cronico-degenerative: durante l’aspettativa, l’anzianità continua a decorrere ai fini del preavviso.
Le tutele previste dal CCNL per infortuni/morte
Il CCNL Dirigenti Aziende produttrici di beni e servizi prevede alcuni obblighi a carico dell’Azienda a favore del Dirigenti. In particolare, l’articolo 12 comma 2 prevede che venga stipulata una copertura assicurativa in caso di infortunio, sia professionale sia extra-professionale e per malattia da causa di servizio.
L’Azienda deve stipulare, nell’interesse del Dirigente, una polizza che assicuri, in caso di infortunio occorso anche non in occasione di lavoro e in caso di malattia professionale: in aggiunta al normale trattamento di liquidazione, in caso di invalidità permanente causata dai predetti eventi, tale da ridurre in misura superiore ai 2/3 la capacità lavorativa specifica del Dirigente, una somma pari a 6 annualità della retribuzione di fatto; in caso di invalidità permanente parziale causata dagli stessi eventi una somma che, riferita all’importo del capitale assicurato di cui al primo caso, sia proporzionale al grado di invalidità determinato in base alla tabella annessa al TU approvato con DPR 30.6.65 n. 1124 e in vigore fino al 24.7.00; infine, in aggiunta al normale trattamento di liquidazione, in caso di morte causata dai predetti eventi, una somma a favore degli aventi diritto, pari a 5 annualità della retribuzione di fatto.
Inoltre, l’art 12 comma 5 del CCNL Dirigenti Aziende produttrici di beni e servizi prevede che venga stipulata una Copertura assicurativa per il caso morte e l’invalidità permanente totale.
“L’Azienda provvederà altresì a stipulare, nell’interesse del Dirigente, una polizza che assicuri, comunque una sola volta, in caso di morte o in caso di invalidità permanente tale da ridurre in misura superiore ai 2/3 la capacità lavorativa specifica del Dirigente, per cause diverse da quella dell’infortunio comunque determinato e da malattia professionale, una somma, sempre in aggiunta al normale trattamento di liquidazione, pari, a decorrere dal 1°dicembre 2025 ad € 300.000,00 quando il Dirigente non abbia figli a carico né coniuge. La predetta somma sarà pari a € 400.000,00 quando il nucleo familiare del Dirigente interessato risulti composto da uno ovvero da più figli a carico e/o dal coniuge. Il Dirigente concorrerà al costo del relativo premio con l’importo di € 300,00 annui che saranno trattenuti dall’Azienda sulla sua retribuzione secondo apposite modalità”.
Assidai: un partner strategico per la copertura assicurativa
Nel contesto delle polizze assicurative per i dirigenti, Assidai, Fondo sanitario creato da Federmanager e senza scopo di lucro, si distingue per la capacità di offrire coperture sanitarie integrative di FASI complete e personalizzate previste all’art. 18 bis dello stesso CCNL. Operando attraverso Praesidium S.p.A., Assidai garantisce un’integrazione efficace alle coperture FASI portando fino al 100% il rimborso per spese sanitarie.
La collaborazione tra Assidai e Praesidium rappresenta una garanzia per aziende e dirigenti, che possono contare su un’offerta integrata che copre sia i dirigenti sia i loro familiari.
Broker e fondi aziendali: quale scegliere?
Le aziende possono scegliere tra polizze stipulate tramite broker o Compagnie dirette. I broker offrono maggiore flessibilità e personalizzazione, ma spesso – in particolare i generalisti – a costi più elevati e con minori garanzie. Praesidium Spa, broker di Federmanager specializzato nelle coperture previste dal CCNL, offre soluzioni economicamente vantaggiose grazie all’aggregazione dei contratti e alla negoziazione di condizioni migliori per garantire la migliore soddisfazione dei bisogni contrattuali sia dei dirigenti che delle Aziende.
Una protezione su misura per i dirigenti
La scelta della copertura assicurativa è fondamentale per garantire la sicurezza dei dirigenti in caso di eventi imprevisti. La combinazione di strumenti come le coperture vita ed infortuni, la misconosciuta Indennità caso morte (art 25 CCNL) e le integrative sanitarie di Assidai, specie nella sua recentissima “Prodotto Unico FASI ASSIDAI” rappresenta una soluzione efficace per promuovere il benessere e la serenità all’interno delle aziende.
Il prodotto unico FASI ASSIDAI offre un’assicurazione sanitaria completa contro gli infortuni dei dirigenti.
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