LEADERSHIP INCLUSIVA anno 2022 Ed. 2
PROGETTO DONNE E LEADERSHIP: CHIAVE DEL CAMBIAMENTO
Ciclo di 4 seminari di 3 ore on line
3 – 10 – 17 – 24 maggio dalle ore 17.00 alle 20.00
Cosa vuol dire oggi essere un leader inclusivo? Vuol dire puntare sulla valorizzazione delle caratteristiche delle singole persone, donne e uomini. Vuol dire anche essere consapevoli di quanto gli stereotipi e la cultura organizzativa possono ostacolare la massima valorizzazione delle risorse umane.
Il percorso di leadership inclusiva permette di acquisire strumenti che riguardano la motivazione degli individui verso il proprio ruolo, verso gli obiettivi aziendali e verso l’innovazione.
Il percorso formativo, che ha come focus la crescita professionale delle donne, inizia sviluppando una maggiore consapevolezza da parte delle/dei partecipanti su come interpretano la propria leadership, su una maggiore conoscenza delle proprie potenzialità e delle proprie aree di crescita.
Nei quattro incontri viene sviluppata la competenza motivazionale, la conoscenza dei vari stili di leadership che possiamo mettere in campo a seconda del contesto e delle caratteristiche delle persone con cui lavoriamo e termina con la progettazione di un piano di azione per mettere in pratica quello che è stato svolto in maniera teorica durante il percorso.
DESTINATARI: 12 tra donne e uomini che gestiscono personale femminile
CONTENUTI
- La consapevolezza di sé, le proprie motivazioni, i punti di forza, le aree di crescita
- Mettere insieme logica ed emozioni
- I processi di motivazione
- Differenze di genere e Stereotipi in azienda
- Ostacoli culturali e organizzativi
- Le Leadership: i diversi stili di leadership
- Le 4 aree della leadership inclusiva
- Il feedback come strumento di crescita propria e dell’organizzazione
- I processi aziendali in ottica inclusiva
- Laboratorio a distanza: Cosa potrei mettere in campo domani
METODOLOGIA: analisi dei singoli argomenti, testimonianze, video, case history ed esercitazioni.
RISULTATI ATTESI
- per le donne partecipanti ai webinar: acquisita conoscenza delle dinamiche della leadership inclusiva; acquisite competenze sui processi motivazionali e decisionali di donne e uomini, acquisita maggiore consapevolezza e capacità di gestione della propria carriera e consapevolezza del proprio empowerment e della propria autostima; acquisiti strumenti per la progettazione di processi aziendali in ottica inclusiva.
- per gli uomini: acquisita conoscenza delle dinamiche della leadership inclusiva; acquisite competenze sui processi motivazionali e decisionali di donne e uomini, consapevolezza sugli stereotipi di genere, acquisiti strumenti per la progettazione di processi aziendali in ottica inclusiva.
COME PARTECIPARE
La partecipazione è gratuita previa iscrizione da effettuarsi unicamente tramite questo link: https://www.eventbrite.it/e/biglietti-donne-e-leadership-chiave-del-cambiamento-leadership-inclusiva-2-edizione-266679303977
Non è possibile partecipare al singolo seminario, ma chi intenda iscriversi si rende disponibile a seguire l’intero ciclo di 4 seminari.
Questo ciclo di seminari è parte del Progetto DONNE E LEADERSHIP: CHIAVE DEL CAMBIAMENTO.
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